時間軸の再照射：チームの文化

対象：あなたのチーム（または直近で所属したチーム）の文化的な特徴を1つ選んでください。例：会議で異論が出にくい、文書の代わりに口頭で伝える、残業した人をそれとなく評価する、障害が起きると原因より責任者を先に探す。

選んだ特徴を冒頭に一行で示したうえで、三つの時間軸でそれぞれ見直してください。(1) 1日軸：今日の会議や業務一件でこの特徴はどう作動し、誰を楽にするのか。(2) 1年軸：数百回繰り返されると、意思決定の質と構成員に何が積み上がるのか。(3) 10年軸：この特徴が続いた組織はどんな人たちで満たされ、何ができなくなっているのか。軸ごとに「この文化を問題と見るか」についての判断がどう変わるのかを書き、最後の行に1年以内に確認できる予測を1つ、「いつまでに／何が／どんな状態であるか」の形で書いてください。